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人才共享

知识经济时代,各国都在利用更为灵活的方式分享全球人才资源,柔性引才用才渐行其道。“工作外包“ “远程在线指导“ “设立海外研究机构“等举措,避免了身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化给人才带来的诸多不便,极大地满足了人才多元化的需求。

我国早在1985年3月13日,《中共中央关于科学技术体制改革的决定》发布,其中明确提出“科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位的技术权益、经济利益的前提下,可以业余从事技术工作和咨询服务,收入归己。”1998年,国家就科技人员兼职问题专门制定文件——《关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》,在充分肯定科技人员业余兼职“发挥了现有科技队伍潜力,促进了人才和知识流动,推动了科学技术为经济建设和社会发展服务“的同时,就如何处理本职和兼职的关系、合理分配劳动报酬以及维护单位、个人技术权益等方面,提出了明确的制度规范。

今天,科技人才的灵活流动以及凭着自身的知识和技术服务获取报酬,早已成为常态,各地政府对于人才的柔性引用均持开放和支持的态度。

近年来,围绕着加强国家创新体系建设,我国出台了一系列的支持政策。2016年,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出“完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,确保人才引得进、留得住、流得动、用得好”。2017年3月,人力资源和社会保障部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定:对事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、事业单位专业技术人员兼职创新、在职创办企业、离岗创新创业给予支持和鼓励。2017年12月6日,由深圳市市委组织部、深圳市市人社局统筹,龙岗区委组织部、龙岗区人力资源局共同主办的粤港澳大湾区与人才服务创新研讨会在天安云谷举行。粤港澳大湾区以一国两制、三核驱动组成,分别是广州、香港和深圳,深圳是三核当中最具有发展潜力,发展最迅猛的一个环节。深圳在粤港澳大湾区的定位,是以硅谷作为对标的,选择的团队至少是创新型人才,及在硅谷的基础上能做到升级版的中国硅谷。会议认为,粤港澳大湾区对人才有强烈需求,但供给和保障不足。要重视深圳国际化人才大数据中心,打造具有全球竞争力,针对人才培养、引进的共享平台。

博士后在线平台为顺应时代需求,帮助广大中小企业解决经营的实际困难,把人才共享做为公司核心业务发展。


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